1、一位应届生前往华为六类国家常驻，其薪资结构包括： 基本工资：税前年薪约50万元人民币，其中包括3000美元加11500人民币的基础工资，以及10000元人民币的基本工资。 艰苦补助：五类艰苦地区为每天70美元，六类地区为每天100美元，其他区域保持不变。
2、华为的18级是怎样的水平相当于高水平了。华为18级已经属于华为骨干成员。华为内部定义的技术职称为，15级是工程师，16级是中工程师，大部分研究生属于该两类。 17级是高级工程师， 18级主任工程师，相当于资深工程师，属于公司骨干员工。第 19级进入专家级别，薪资待遇也相当优厚。
3、好。薪资方面：武汉华为的薪资水平在7千-5万，尤其是对于技术研发和市场销售等核心岗位，能够提供有竞争力的薪资待遇，在当地属于较高水平。福利待遇：武汉华为的福利待遇比较完善，包括五险一金、商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等，能够保障员工的权益和福利。
4、然而，成都华为作为光网、传送网和存储等领域的研究所，其待遇相对较差，尤其是存储部门，奖金发放有限，常常面临严重加班，且福利一般。公司班车还要收费，且公积金按最低标准发放，与公务员相比略显不足。尽管有7元的夜宵补贴，但还要缴纳20%的税，且申报流程复杂。
5、这位华为员工的故事，让我们看到华为员工的薪酬不仅包括稳定的收入，还有可能带来的生活质量和人生选择。总的来说，华为的薪酬体系对于其员工来说，不仅体现在基础工资上，还包括股票激励和生活质量的提升。然而，每个员工的职业生涯路径和个人选择也会影响其在华为的最终待遇和生活体验。
华为旗下的荣耀公司被曝出其员工的平均工资待遇较为可观，达到了每月一万元以上。具体数据表明，荣耀员工的平均工资为11，544元，这其中包括了从6，000元左右的基础工资到部分高收入员工的薪资，他们占到了公司员工总数的13%。
例如，在2017年，荣耀团队的年终奖曾经高达100万，但这样的高奖金依赖于部门整体表现。对于工作四至五年的员工，年终奖会有一定的增长，并且他们通常会得到股票分配作为激励。一个在华为工作五年的普通员工，年收入通常超过30万元。
对于社会招聘的15级工程师，一位在华为OD项目工作的员工表示，其基本工资为20，000元，年终奖和其他福利根据绩效考评决定。节日福利丰富，工作环境良好。 该员工是985院校硕士研究生毕业，在加入华为之前有两年工作经验。
