技术创新能力和技术创新能力评价的基本概念 Bargelmm M.A.Maidigue认为技术创新能力是知识企业技术创新的一系列特征的总和，它包括利用创新资源的能力，对行业发展的认识能力，对企业发展的认识能力，对企业外部和内部环境的认识能力，和对企业的管理能力。
第一，制定控制标准。这是控制过程的起点。控制标准体系一般包括数量标准、质量标准、综合标准和时间标准等，在要求上要有较大的稳定性和较强的适应性，在文字表述上明确具体，便于考核。第二，根据标准衡量执行情况。这是控制过程的第二个步骤，可以看作是控制过程的一个“反馈”。
评价企业的技术创新能力主要从多个方面考量，包括企业的研发投入比例、研发团队的组成和专业能力、科技项目的数量和质量、技术成果和创新能力、以及与市场需求的契合度等。综合这些因素，可以评估企业的技术创新能力。
企业创新能力的主体是企业本身以及企业内外部的构成要件，具体包括企业内部和其它社会组织机构对知识累积、竞争合作能力、创新能力、学习能力、发展能力的有机整合。
加强协调配合，强化部门协同工作机制，形成良性互动、运转高效的工作格局。建立统计调查汇总数据、监测和评价结果的信息公开与共享服务机制，广泛宣传创新调查成果，系统发布监测和评价系列报告。分调动社会各界力量，通过多种方式鼓励研究机构、高等学校和社会团体等利用创新调查汇总数据开展评价研究。
1、在大数据时代之下，供电企业的人力资源绩效管理得到了进一步的发展。为了进一步提升供电企业的人员绩效管理的能力，全面的发挥大数据时代的有利作用。在人力资源绩效管理方面还需要从几个方面进行进一步的考虑优化。主要表现在以下几个方面：进一步创新人力资源绩效的管理办法。
2、由于我国的预算绩效管理工作启动较晚，各地区预算绩效管理工作水平参差不齐，整体业务水平不高，这也是预算绩效管理工作推不到位的主要因素之一。因此要采取各项措施，通过不同 渠道 加强绩效管理人员的培训，建设一支高素质的绩效管理队伍，以全面推进预算绩效管理工作。
3、作为公司的核心部门，人力资源工作人员要为企业的发展谋福利，尽可能多的为企业着想，将员工绩效的考核结果与企业资源的优化配置紧密相连，不断创新企业的管理方式，从而加快企业的发展。 绩效考核中需要注意的问题 众所周知，企业的绩效考核结果直接关系到员工的切身利益，因而很多员工也十分关注考核的过程。
4、链接1： 深入探讨的教育创新论文链接2： 实践导向的技能培训论文链接3： 古诗教学的创新实践论文接下来，我们将深入研究： 创新绩效的绿色衡量论文探讨了绿色供应链绩效的量化标准，结合博弈理论和公平关切，为可持续发展提供理论依据。
5、标准不统一，使财政支出绩效评价结果差异大，缺乏可比性，难以保障财政支出绩效评价结果的客观公正性。这是目前我国财政支出绩效评价工作发展滞后的重要原因。 （三）未构建规范的指标体系。
【答案】：A 本题考查定性评估方法。评分法又称为多属性分析，是对多个定性指标进行比较、判断、评价和排序的方法。
【答案】：ABCD 本题考查技术创新决策的定性评估方法。评分法的缺点之一是不能提供和比较不同结果出现的可能性。
关键绩效指标法 关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
定性指标是根据主观判断或者描述来进行评估。常常是基于观察、经验、直觉或者专业知识，以非数值的方式对绩效、行为或者品质进行评价。定性指标通常使用一些描述性词语，如优秀、良好、一般和差等来评估。它们较为主观，所以在应用中可能存在不一致性或者不准确性。
技术先进性就是技术创新性。只有创新才能保证所开发的技术成果具有先进水平。创新是技术开发中选题与成果评价的重要依据。技术的先进性评价包含如技术的指标、参数、结构、方法、特征，以及对科学技术发展的意义等。具体可以参考以下几个方面：第一资源方面：能否充分合理地利用我国自然资源，降低原材料消耗。
对科技成果进行评价方法：从学术价值、经济效果和社会影响三个方面进行评审。对不同类型的成果，要有不同的侧重，但不能偏废。对基础研究成果，主要侧重于学术价值；技术研究成果（应用研究印发展研究成果）应侧重于经济效果和社会影响。在成果具体评价上，必须坚持科学性、客观性原则。
在黄道婆的时代之前，棉纺织工序中的第一步——脱棉籽，是一个极为繁琐的过程。棉籽位于棉桃内部，数量众多，手工去除极为困难。当时，人们或是直接用手剥离棉籽，或是用推铁棍的方式将其挤出。这些方法效率低下，常常导致原棉积压在这一工序上。
依靠颠覆性的硬件、软件和基础设施创新，苹果在iPhone14系列上所推出的卫星通信紧急求助功能，确实非常实用方便，且能够极大帮助用户在无网络信号覆盖的情况下实现求救。另外，它还可以搭配苹果Find My定位软件，让家人时刻了解你所处的位置及轨迹。
新能源领域的创新成果 在新能源领域，我国科研人员积极探索新的能源技术和应用，取得了一系列重要的创新成果。比如我国是全球太阳能热利用领域的领军者，同时还大力推动风电、光伏等可再生能源技术的研发和应用。这些创新成果为我国能源结构的优化和环境保护做出了重要贡献。
专家评价法：它是基于一组有关专家的知识、经验和主观判断能力，根据评价目的，按照规范化的程序和评价标准，对某一评价对象提取最一致的信息，并形成专家的群决策意见的方法。专家评价法主要包括专家咨询法（Delphi 法）、规范评分法和加权平均法等方法。
对科技成果进行评价方法：从学术价值、经济效果和社会影响三个方面进行评审。对不同类型的成果，要有不同的侧重，但不能偏废。对基础研究成果，主要侧重于学术价值；技术研究成果（应用研究印发展研究成果）应侧重于经济效果和社会影响。在成果具体评价上，必须坚持科学性、客观性原则。
专家评审和同行评议：专家评审是重要的评价手段之一，通过邀请领域内的专家学者进行评审和评论，得到对研究成果的专业评价和建议。同行评议则是通过学术期刊发表、会议交流等方式，接受同行的评价和反馈。
1、问题九：专业技术人员创新能力评价的指标体系包括哪些 专业技术人员应具备的创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能等三部分，核心是创新思维。其知识结构包括基础知识、专业知识、工具性知识或方法论知识以及综合性知识四类。
2、技术指标：项目完成后能达到的技术标准。 知识产权指标：项目完成时可申请的专利、商标、著作权等。 经济指标：项目能带来的销售量和经济价值。 人力资源指标：项目能提供的就业机会。 水平和标准：项目达到的国际或国内水平。
3、技术经济定额指标的考核应该分类进行，如对驾驶员的考核，油耗，维护与小修费用，轮胎的行驶里程等；对修理工考核维护与小修费用，大修费用，大修间隔里程等；对车队队长考核车辆完好率，平均技术等级，车辆维护与小修费用轮胎行驶里程等。